LOS REPLICANTES

Una excelente película de ciencia ficción, que muchos habréis visto; BLADE RUNNER nos descubría a los replicantes… robots con aspecto perfectamente humano a los que solo podía descubrirse sometiéndoles a un test que detectaba su nula empatia.
Estos robots servirán al hombre en sus tareas, pero carecían de voluntad y sentimientos.
Mediante esta prueba psicológica, se les inducía a los investigados (humanos o humanoides) a una demostración de…capacidad efectiva. Su imposibilidad de expresar síntomas de reacción (sudoración, palpitaciones, emoción etc.) ante ella detectaba su condición de replica no humano… o sea robot humano carente de humanidad, creado por los propios hombres para su servicio.
Me pregunto, alucinado por lo que cada día conozco o descubro ocurre en las empresas, cuantos de esos jefes o jefecillos, sumisos al amo y perros ante el subordinado, serán todavía humanos o serán humanoides replicantes (no es broma, lo piense) carentes de emocionalidad, perfectamente construidos, y tan difíciles de detectar, salvo por su ausencia de emociones hacia sus semejantes, para servicio de “eso” que llaman LOS MERCADOS, cuyo rostro me gustaría conocer… aunque su reino no es de esta tierra sino del mundo de los paraísos fiscales .

HAGA USTED LA PRUEBA

HAGA USTED LA PRUEBA

Cuando quiera, siguiendo las opiniones vertidas en mí libro Mejor Superior y Diferente, detectar si enfrente de usted, en su entorno académico, laboral o profesional, tienen a un LIDER O UN DON NADIE CON PODER le propongo se atreva a formularse la siguiente pregunta. ¿Podría hablar 20 minutos de la empresa, de sus anhelos en ella, de lo que le gustaría lograr de usted como persona de nosotros sus colaboradores y lo que representamos, del porvenir y la cuota de responsabilidad social a asumir por la organización… SIN MENCIONAR UNA SOLA VEZ LOS TEMAS DE OBJETIVOS, METAS, LA DIRECCIÓN O LOS BENEFICIOS,… solo le pido 20 minutos?
Si es capaz de hacerlo, sin esfuerzo ni apariencias, un dude de que esta ante un posible Líder, cuyas directrices convendría seguir.
Si semejante pregunta la produce al otro sorpresa, silencio, angustia, tartamudeo o respuestas tópicas,… YA SABE LO QUE TIENE DELANTE O, MEJOR AUN, LO QUE SE LE VIENEN ENCIMA.
Un mediocre, quizás canalla, con mando ¿Terror!

ME NIEGO....

Me niego…
Me niego a aceptar que un porcentaje significado de directivos traten egoísta y miserable a sus equipos.
Me niego a aceptar que una elevada cantidad de directivos no sepan que contestar cuando les pregunta por los valores que inspiran su liderazgo…
Me niego a aceptar que los empleados sean tan mansos y acomodaticios como para acatar la indignidad y la falta de respeto, agachando la cabeza, sin rechistar. Me niego a aceptar que el fin social de la empresa no sea perfectamente compatible con sus legítimos fines económicos… Me niego a aceptar que en las escuelas de negocios enseñen tan poco y tan mal la diferencia entre mandar y dirigir…
Me niego a captar que una mayoría de los personas (jefes y subordinados) no sepan que contestar (salvo familia, y religión en todo caso) cuando se les pregunta por la relación de cosas en las que creen… Me niego a aceptar que interés valga mas que verdad… O mentira que justicia…
Me niego a aceptar que proclamar la honestidad y honradez de alguien tenga tan poco valor social y para algunos resulte incluso sinónimo de mendicidad para algunos.

Me niego…

CONTINUARA…

Peor, Inferior e Indiferente

Peor, Inferior e Indiferente

Vivimos en la era de la gran cercanía financiera. Eso que llaman “los mercados” (nombre genérico que identifica dinero para prestar sin patria ni origen) exigen mas y mas tributo de estados y empresas hasta ponerlos de rodillas bajo amenaza de darnos la espalda.
Esta locura, se quiera ver o no, conduce a la paulatina perdida de calidad y nivel de vida para la inmensa mayoría de los humanos; apenas se salvaran aquellos aupados a los lomos del gran tiburón especulativo (brokers, ingenieros financieros, trades, traficantes de todo pelaje, y otras especies similares)
Si no queremos ver y enfrentarnos a esta aberrante escabechina (¡que triste no querer ver!) deberemos aceptar que, siendo la realidad lo que es, solo desde el egoísmo, la indiferencia mora, el cinismo individualista, el instinto de supervivencia a cualquier precio y el desprecio a la condición humana será posible… Seguir comprando la Wii o el i-phone a los niños (¡triste porvenir les dejamos en herencia!). Eso o aceptamos convertirse en ovejas y corderos camino de sus destino.

El sistema quiere convertirnos en peores, inferiores e indiferentes. Y tu ¿Dónde te posiciones?
¿Solo en la hipoteca y la televisión de plasma?

¡EN QUE EMPRESA TRABAJO!

¡EN QUE EMPRESA TRABAJO!

Tal vez no tengas muy claro la calidad social y humana de la empresa en la que trabajas. Quizás por que no has trabajado en otras y no tienes contraste; quizás por prejuicios buenos o malos que te hayas formado. De mi libro MEJOR SUPERIOR Y DIFERENTE extraigo unas ideas Contundentes que permiten acotar la dimensión social del entorno profesional en que te mueves. Te propongo un sencillo test que tu mismo te puedes corregir que te va a permitir saber si estas EN UNA EMPRESA DEL SIGLO XXI, EN UNA EMPRESA CAVERNÍCOLA O EN LO QUE ACTUALMENTE SE LLAMA UNA EMPRESA CANCERIGENA. En cada caso debes de razonar por que estas y lo que ganas o pierdes.

¿TE ATREVES?

Puntúa cada pregunta entre 1 -10 siendo aquel un mínimo y este un optimo.

SUERTE

1. Tu empresa tiene definida una misión y unos valores. Se ocupa de la RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
2. Cuanto te gustaría irte de cañas con tus jefes
3. En tu empresa se realizan evaluaciones 360º donde jefe evaluar a subordinado y subordinado a jefe.
4. En global pensarías que en tu empresa los jefes MANDAN (es decir imponen)o DIRIGEN (es decir razonan y convencen de las decisiones)
5. En tu empresa te informan regularmente de su marcha. Datos de ventas, evolución lanzamientos etc.
6. Dirías que en tu empresa te piden (casi exigen) tu opinión y participación de todos los temas donde puedes tener algo que decir.
7. En tu empresa se desarrollan con una cierta regularidad ENCUESTAS DE CLIMA LABORAL
8. Dirías que tu empresa y tu trabajo REFUERZAN TU AUTOESTIMA
9. Si tuvieras que evaluar el comportamiento de tu empresa dirías que se manejan con GENEROSIDAD ECONOMICA llegando incluso a participaciones en beneficios
10. Si tuvieras que hacer una reflexión interior DIRIAS QUE TE SIENTES APROVECHADO O EXPLOTADO
11. Sientes que formas parte de UN GRUPO HUMANO UNIDO EN TORNO A UN PROYECTO ECONOMICO
12. Si tuvieras que evaluar a tu jefe inmediato dirías que es UNA PERSONA HUMANA O UN PERSONAJE FICTICIO
13. Cara a tu desarrollo tu empresa tiene previstos planes de FORMACIÓN Y MEJORA PARA TI.
14. Como evaluarías en tu empresa LA ORGANIZACIÓN EL ORDEN Y EL RESPETO DE LOS TIEMPOS.
15. Si tuvieras que recomendar tu empresa a un ser querido e importante para ti ¿Cuánto lo harías?


Corrección del test:

Entre 85 y 100 puntos – estas en una gran empresa de futuro integrada en el siglo XXI
Entre 70 y 85 puntos – Estas en una empresa correcta para los tiempos nada fáciles que vivimos. Ayuda a mejorarla
Entre 50 y 70 puntos – Estas en una empresa pobre socialmente que nunca llegara mas allá porque valora poco a su capital humano. De todas formas no es lo peor
Entre 25 y 50 puntos – Estas en una empresa troglodita que se quedo anclada en modelos de gestión de RR.HH del siglo XIX
Menos de 25 puntos – Vives en una cueva toxica. Lo mas que ganaras será a corto plazo una ulcera y a largo un lamentable cáncer.


NO OS ENGAÑÉIS EXISTEN TODO TIPO DE EMPRESAS. PROBABLEMENTE MAS LA QUE SE MUEVEN DEL 60 AL 100 QUE HACIA ABAJO. NO LLORES SI NO ES TU CASO Y PLANTÉATE QUE HACER. Y SI ESTAS ASENTADO EN UNA ORGANIZACIÓN DEL SIGLO XXI ENTREGATE Y DA LO MEJOR DE TI.

Ya en las librerias el nuevo libro

Un Master no es, ni puede ser, alguien que domine a fondo todos estos entresijos. Por el contrario, debe ser alguien que pueda integrar estas áreas con una visión general y estratégica, a partir de una perspectiva irrenunciable de liderazgo eficaz.
Este manual no es un compendio de enseñanzas, sino un índice justificado de competencias, que decidirán el éxito o fracaso de un proyecto directivo. El manejo de estas, incluso en detrimento de otras materias mas especializadas, es necesario para desarrollarse como un verdadero profesional.
Cuando cursas un Master debes adquirir algo más que bagaje académico. Si quieres saber qué es ese “algo mas”, lee este libro

CREENCIAS

CREENCIAS¿En que cree usted aparte de los sentimientos que le inspiren sus seres queridos y sus posibles ideas religiosas?
¿En nada? ¿En sobrevivir? ¿En ser millonario? ¿En ser famoso y popular? ¿En gozar?.
Aparte, perdón por la grosería, con construir carne de influencia publicitaria y CREENCIAS
¿En que cree usted aparte de los sentimientos que le inspiren sus seres queridos y sus posibles ideas religiosas?
¿En nada? ¿En sobrevivir? ¿En ser millonario? ¿En ser famoso y popular? ¿En gozar?.
Aparte, perdón por la grosería, con construir carne de influencia publicitaria y arquetipo de manipulación consumista… ¿Qué VALORES PUEDE TRANSMITIR A LOSQUE LE REDEAN?
Para liderar un grupo, social, familiar o profesional hace falta ser testimonio de creencias que enlacen con el prójimo y su bien. Puede uno ser creyente religioso o agnóstico pero no puede transmitir ese indiferencia en un mundo lleno de diferencias y en el que el dinero constituye el espejismo de una falsa e inútil felicidad.
¿De que puede usted hablar a sus hijos o colaboradores, cuando no hable de objetivos, metas, fútbol o poder? En poder hacerlo radica una parte del LIDERAZGO
, metas, fútbol o poder? En poder hacerlo radica una parte del LIDERAZGO

SIENDO VALIENTE

No se puede ser Mejor, Superior y Diferente cuando se tiene miedo a OPINAR A DECIR LO QUE UNO PIENSA PROFESIONALMENTE. Callados, y aplaudiendo al que toca, uno puede parecer mas guapo y correcto pero, creanme, finalmente queda inscrito en el registro de... OVEJAS. Listas para ser pastoreados por su perro y su pastor.
¿Miedo a decir lo que se piensa? Mal empezamos si nos negamos el derecho a ser nosotros mismos (con la mejor asertividad y prudencia, eso si)... que es lo único que marca nuestra personalidad.
¿Oveja? No persona Y si te trae consecuencias? ¿Pues a luchar como persona y no arrugarse en la comodidad de GATOS O CONEJOS. Así no hay futuro